PwC Taiwan：AI浪潮下，會計師的未來不是被取代，而是引領變革

PwC Taiwan：AI浪潮下，會計師的未來不是被取代，而是引領變革

每年三月，各大專院校的校園裡總是熱鬧非凡，應屆畢業生們穿梭在各個企業的攤位前，尋找著未來的方向。然而，有一個行業早已在九月開學之初，就深入校園展開徵才說明會，年底前就能完成面試，將錄取通知送到同學們的手中。這就是全球四大會計師事務所之一的PwC Taiwan。

PwC Taiwan人資長林永智表示，會計師事務所的徵才模式已行之有年，目的就是為了鼓勵對專業服務有興趣的同學，提早思考自己的職涯方向，趁著還在學的時候，有時間再去加強自己認為不足之處，進修精進，為將來進入職場搶先做好準備。

AI浪潮下的會計師：不是被取代，而是引領變革

當前，AI技術的迅猛發展讓許多人擔心，會計師這個職業是否會被AI取代。然而，林永智卻樂觀地認為，AI的發展反而是驅動變革的大好時機。他強調：「透過AI和數位化工具，我們能夠更有效率地處理大量基礎性、重複性的帳務審查工作，這將使會計師能夠將更多時間和精力投入到更高價值的業務，如財務數據分析、風險評估管理和營運策略諮詢等更有洞察性的服務。」

林永智認為，簿記在未來很有可能被AI取代，但被取代的絕對不是會計。因為會計程序除了法遵面的資料蒐集與報導，還需要在營運管理面提供決策必要資訊的判讀建議，並且要有能力正確地與利害關係人溝通。這也是為什麼許多金控、上市櫃公司的發言人與投資人關係，都是由財務長擔綱出任，而有Global Big 4經驗的人，也往往是這些公司最愛用的財務長人選。

資誠聯合會計師事務所金融產業服務會計師吳尚燉也表示認同，他指出：「會計專業知識和技能，特別是涉及到判斷、溝通和策略規劃的部分，是AI無法完全取代的。會計師的專業能力在企業決策中依然扮演著至關重要的角色。」

薪資競爭力與職涯發展支持：PwC Taiwan的吸引力

除了勞動力結構及AI時代的變化，在員工的薪酬福利上是否也面臨對新世代不具吸引力的困境？對此，林永智指出，近幾年會計師事務所持續提升薪資競爭力，光是大學應屆畢業生的起薪，「在短短3年內我們就進行了兩次結構性的調整，起薪增加了約18%。」

簡汎亞進一步表示：「不僅僅是薪資和福利，PwC Taiwan還提供豐富的培訓機會和職涯發展支持，以及外派到世界各國的工作機會。這些經驗對個人未來的職場競爭力有很大幫助。事務所提供穩定成長的薪資福利，同時還有紮實的培訓制度。在事務所工作的經驗，不僅能提升同仁的專業技能，更能為個人未來的職涯發展加分。」

推動Skill Program：賦予員工個性化學習

林永智指出，近幾年PwC Global推動Skill Program，PwC Taiwan也如火如荼在台灣推展中。這是近年來人力資源管理的新趨勢和概念，幫助員工不斷更新及提升自己的技能，讓同仁具備在不同工作環境中高效工作的能力，保有靈活工作模式；除此之外，還能賦予員工個性化學習，根據每個人的需求和工作目標，提供專屬的學習發展計劃。

在會計師事務所工作，除了財稅審計、管顧諮詢、ESG永續服務等專業能力的養成，我們更重視同仁們專案時間管理、團隊合作與客戶溝通等綜合能力的發展，而這些都是未來職場競爭力的重要組成部分。這些工作經驗，無疑為個人的職業發展提供了附加價值及更多的可能性。

累積實戰經驗，未來登板發光發熱

林永智以最近熱門的世界棒球12強賽中的職業選手來比擬，他強調：「各國職棒選手的養成，從學生時代的聯賽、職棒練習生、小聯盟或者不同聯盟間的轉會，逐步累積自己的實戰經驗與淬鍊自己的技能及抗壓性，四大事務所的歷練也是如此。我們希望看到更多有志於專業服務的同學們，都有機會來累積經驗挑戰自我，讓我們可以培養出更多的專業顧問、優秀的財務長與值得信賴的會計師，未來在不同的聯盟登板，在各自的領域裡發光發熱。」

在AI浪潮下，會計師的未來不是被取代，而是引領變革。PwC Taiwan正以積極的態度迎接這一挑戰，並為年輕人提供更多的機會和平台，讓他們在這個變革的時代中，找到自己的定位，發揮最大的價值。